JANNA MOTOR’S  S.A.S  como empresa dedicada a la comercialización de vehículos nuevos, venta de repuestos y prestación de servicios postventa. Con el liderazgo de la Alta Gerencia presenta las políticas de su Sistema de Gestión. La misma se divulga a todo el personal.

 

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Consiente de mantener y mejorar el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, con la finalidad de evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales que afecten su desempeño.

Los siguiente son principios que orientan la implementación y mantenimiento del SG-SST:

1. Identificar, evaluar y controlar peligros y riesgos presentes en las áreas de trabajo

2. Cumplir la normatividad colombiana vigente aplicable en materia laboral.

3. Promover la sensibilización y conciencia por la  seguridad y salud en el trabajo mediante la implementación de programas de capacitación y entrenamiento.

4. Monitorear permanentemente la salud de los trabajadores, mediante exámenes médicos de acuerdo a los riesgos a que estén expuestos en su sitio de trabajo.

5. Fomentar el uso de elementos de protección personal en todos los trabajadores.

 

GESTIÓN AMBIENTAL

Consiente de llevar a cabo acciones que contribuyan a minimizar, controlar y prevenir los impactos ambientales que se puedan generar como resultado de las actividades de la empresa se han definido las siguientes directrices:

1. Manejar adecuadamente los residuos peligrosos y no peligrosos generados en los procesos.

2. Manejar y controlar los vertimientos, asegurando su tratamiento periódico.

3. Monitoreas y medir el uso eficiente del agua y la energía.

4. Cumplir los requisitos legales ambientales vigentes en la normatividad colombiana.

5. Promover la conciencia ambiental en el personal mediante el desarrollo de charlas y talleres.

 

CALIDAD

Consciente que la lealtad de los clientes internos y externos es lo primordial se ha definido las siguientes directrices:

1. Gestionar los procesos trabajando en la eficacia y eficiencia, apoyándonos en la medición y el seguimiento de los mismos.

2. Mantener una cultura proactiva buscando siempre oportunidades de mejora en productos, procesos y servicios para beneficio de nuestros clientes y de la organización, a través de la aplicación de los Programas Corporativos.

3. Prestar un servicio personalizado, diferenciado y eficaz para mantener la lealtad de nuestros clientes.

4. Mantener al Talento Humano capacitado, comprometido y motivado para obtener una ventaja competitiva.

5. Contar con un equipo de proveedores calificados y confiables, que contribuyan con la gestión de nuestros procesos, productos y servicios.

 

 
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